Récapitulatif de la déclaration de l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Publication 2025 - données 2024)

 

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 607

 

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle

Résultat final en % : 0

Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de point obtenus : 40

 

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelle(hors promotions)

Résultat final en % : 0.7

Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de point obtenus : 20

 

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion

Résultat final en % : 0.2

Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes

Nombre de point obtenus :15

 

Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final en % : 100% des salariées ont bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Nombre de point obtenus :15

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Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2

Sexe des salariés sur-représenté : hommes

Nombre de points obtenus : 5

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Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 95

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100

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Date de publication : 26/02/2025